Legend HR Advisors
Legend

Rekrutacja metod Executive Search i Direct Search

 

Specjalizujemy si w wyszukiwaniu kandydatów na stanowiska menederskie oraz samodzielne eksperckie.

 

Etapy rekrutacji i harmonogram dziaa:

  • Job Description - opis stanowiska (1-y tydzie projektu),
  • Targetlist - przygotowanie metodologii poszukiwa (1-y tydzie projektu),
  • Longlist – identyfikacja kandydatów (1-y tydzie projektu),
  • Shortlist – prezentacja krótkiej listy kandydatów (3-ci tydzie projektu),
  • Assessment Centre – zaplanowanie i przeprowadzenie sesji wraz z przygotowaniem raportów dla Klienta i kandydatów (5-y tydzie projektu).

 

Czas realizacji projektu rekrutacyjnego waha si w przedziale od 3 do 6 tygodni w zalenoci od rodzaju stanowiska i stopnia skomplikowania procesu. W tym czasie zobowizujemy si do przedstawienia krótkiej listy kandydatów speniajcych, wspólnie z Klientem ustalone wymagania i kryteria. Krótka lista kandydatów zawiera przynajmniej 4 precyzyjnie dobranych i sprawdzonych kandydatów.

 

Raportowanie o procesie rekrutacji odbywa si zawsze raz w tygodniu w postaci wystandaryzowanego raportu generowanego automatycznie z naszego systemu informatycznego. Stanowi on warto dodan dla Klientów, poniewa znajduje si tam szereg informacji o rynku pracy, firmach gdzie s prowadzone poszukiwania oraz kandydatach i ich motywacji do zmiany pracodawcy.

 

Gwarancja na stanowiska najwyszego szczebla wynosi minimum 12 miesicy, na stanowiska redniego szczebla 9 miesicy a na stanowiska specjalistyczne 6 miesicy. Jeeli rekrutacja jest wsparta Assessment Centre to gwarancja wynosi na kade stanowisko 12 miesicy, natomiast na stanowiska najwyszego szczebla a 18 miesicy.