Legend HR Advisors w celu zape³nienia maksymalnej obiektywizacji wyników oceny kandydatów stosuje szereg specjalistycznych narzêdzi psychometrycznych. Pozwala to na wieloaspektow± ocenê ich funkcjonawania. Testy psychologiczne pozwalaj± uzyskaæ szereg informacji na temat predyspozycji kandydatów jak i umo¿liwiaj± weryfikacjê informacji uzyskanych w wywiadzie. Legend HR Advisors dysponuje szerokim asortymentem testów psychometrycznych. Ich dobór uzale¿niony jest od stanowiska na jakie prowadzona jest rekrutacja. Nasi psychologowie dokonuj± wnikliwej i wszechstronnej analizy osobowo¶ci, inteligencji oraz predyspozycji zawodowych kandydatów. Sprawdzane s± cenione przez kandydata warto¶ci zawodowe, jego stosunek do pracy, wspó³pracowników i prze³o¿onych itp.
Uwa¿amy, i¿ dziêki tak szerokiemu ujêciu procesu rekrutacyjnego jeste¶my w stanie odpowiednio dopasowaæ najlepszego kandydata do potrzeb ka¿dego stanowiska pracy. Uwa¿amy, ¿e ocena psychologiczna kandydatów powinna byæ, a w naszym przypadku jest, niezbêdnym i sta³ym elementem podejmowanych przez nas zadañ rekrutacyjnych.
Dobieramy kandydatów opieraj±c siê na naszej wiedzy, do¶wiadczeniu i specjalistycznych narzêdziach psychometrycznych, nad którymi patronat obejmuje Polskie Towarzystwo Psychologiczne. Podstaw± naszych opinii s± rzetelne i trafne wyniki badañ przeprowadzane w kontrolowalnych warunkach.
Testy psychologiczne stosujemy jako samodzieln± us³ugê lub jako dodatkow± formê weryfikacji posiadanych przez kandydatów kompetencji w prowadzonych przez nas rekrutacjach.

Stosujemy nastêpuj±ce testy i kwestionariusze psychologiczne:

· SRSS – Skala Radzenia Sobie ze Stresem (Lazarus i Folkman w t³umaczeniu P. Olesia)
· Arkusz Opisu Pracy
· NEO-FFI (P.T.Costa i R.McCrae)
· ACL
· Test Orientacji na Warto¶ci Zawodowe
· Apis-Z
· EPQR Eysencka
· Test matryc Ravena w wersji zaawansowanej (Advanced Progressive Matrices - APM)