Rekrutacja metod± Executive Search i Direct Search

Specjalizujemy siê w wyszukiwaniu kandydatów na stanowiska mened¿erskie oraz samodzielne eksperckie.

Etapy rekrutacji i harmonogram dzia³añ:

• Job Description - opis stanowiska (1-y tydzieñ projektu),
  
• Targetlist - przygotowanie metodologii poszukiwañ (1-y tydzieñ projektu),
  
• Longlist – identyfikacja kandydatów (1-y tydzieñ projektu),
  
• Shortlist – prezentacja krótkiej listy kandydatów (3-ci tydzieñ projektu),
  
• Assessment Centre – zaplanowanie i przeprowadzenie sesji wraz z przygotowaniem raportów dla Klienta i kandydatów (5-y tydzieñ projektu).

Czas realizacji projektu rekrutacyjnego waha siê w przedziale od 3 do 6 tygodni w zale¿no¶ci od rodzaju stanowiska i stopnia skomplikowania procesu. W tym czasie zobowi±zujemy siê do przedstawienia krótkiej listy kandydatów spe³niaj±cych, wspólnie z Klientem ustalone wymagania i kryteria. Krótka lista kandydatów zawiera przynajmniej 4 precyzyjnie dobranych i sprawdzonych kandydatów.

Raportowanie o procesie rekrutacji odbywa siê zawsze raz w tygodniu w postaci wystandaryzowanego raportu generowanego automatycznie z naszego systemu informatycznego. Stanowi on warto¶æ dodan± dla Klientów, poniewa¿ znajduje siê tam szereg informacji o rynku pracy, firmach gdzie s± prowadzone poszukiwania oraz kandydatach i ich motywacji do zmiany pracodawcy.

Gwarancja na stanowiska najwy¿szego szczebla wynosi minimum 12 miesiêcy, na stanowiska ¶redniego szczebla 9 miesiêcy a na stanowiska specjalistyczne 6 miesiêcy. Je¿eli rekrutacja jest wsparta Assessment Centre to gwarancja wynosi na ka¿de stanowisko 12 miesiêcy, natomiast na stanowiska najwy¿szego szczebla a¿ 18 miesiêcy.